TUYỂN DỤNG
UNIC MEDIA chào mừng bạn gia nhập làm thành viên của Đại gia đình chúng tôi
Môi trường làm việc tại Unic Media
Văn hoá công ty
Văn hoá công ty Unic Media được thể hiện qua 5 giá trị cốt lõi, 5 nguyên tắc ứng xử, 5 triết lý hành động và 10 tuyên bố người Unic Media
Chính sách đãi ngộ
Con người là 1 trong những giá trị cốt lõi của Unic Media, vì vậy chúng tôi luôn tôn trọng các cá tính và giá trị của mỗi thành viên
Đôi ngũ nhân sự
Chúng tôi có nhiều nhân sự gắn bó với công ty trong suốt 12 năm qua
Gương mặt nhân sự
Các bạn có thể làm việc với nhiều nhân viên inhouse hoặc cộng tác viên chúng tôi ở đây
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC CHUYÊN NGHIỆP
- Chúng tôi có văn phòng HCM và HN tiêu chuẩn Văn phòng cao cấp sáng tạo
- Được hợp tác với nhiều chuyên gia trong lĩnh lực truyền thông và ngành phim quảng cáo
- Thường xuyên gặp gỡ NGười nổi tiếng: Diễn viên, ca sĩ, Danh hài
- Đồng nghiệp trẻ trung thân thiện vui vẻ và cởi mở
- Có cơ hội được toả sáng trong các bộ phim do UNIC MEDIA thực hiện
- Hàng năm được đi du lịch trong nước và quốc tế
LƯƠNG THƯỞNG HẤP DẪN
Tại Unic Media luôn có chế độ lương thưởng hấp dẫn
Được đóng bảo hiểm theo quy định nhà nước
Thưởng nóng cho những dự án quan trọng
CÁC VỊ TRÍ ĐANG TUYỂN DỤNG
Văn phòng HN và HCM liên tục tuyển dụng các vị trí như sau. Hãy gửi ngay CV cho Unic Media
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
BƯỚC
1
Sàng lọc hồ sơ
Sau khi nhận được hồ sơ của bạn, chúng tôi sẽ kiểm tra mức độ phù hợp và tư vấn vị trí phù hợp với khả năng của mỗi người
BƯỚC
2
Phỏng vấn tuyển dụng
Bộ phận nhân sự sẽ mời các bạn đến công ty phỏng vấn hoặc phỏng vấn qua online tuỳ theo vị trí
BƯỚC
3
Tiếp nhận, hội nhập nhân viên mới
Điều phối nhân viên mới về phòng ban có nhu cầu tuyển dụng. Cung cấp tài liệu làm việc, cấp phát công cụ dụng cụ (nếu có).
BƯỚC
4
Hướng dẫn thử việc, đào tạo tại phòng ban chuyên môn
Trưởng phòng tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn công việc cụ thể, cử nhân viên giúp đỡ hỗ trợ nhân viên mới trong công việc. Theo sát để đánh giá được ý thức học việc và làm việc trong quá trình thử việc
BƯỚC
5
Đánh giá kết quả thử việc
Các trưởng phòng kinh doanh đánh giá nhân viên thử việc của phòng mình và đề xuất tuyển dụng hoặc sa thải. Phòng HC-NS nhận xét ý thức làm việc tại Công ty và việc thực hiện nội quy của nhân viên.
BƯỚC
6
Lập Hợp đồng lao động và lưu trữ hồ sơ
Ký hợp đồng lao động chính thức, Phòng HC-NS có trách nhiệm kiểm tra và yêu cầu nhân viên mới nộp đầy đủ bộ hồ sơ theo qui định của công ty. Sau đó thực hiện lưu trữ, quản lý và nhập thông tin nhân viên vào Danh sách nhân sự Công ty
